ce que les recruteurs recherchent dans un cv developpeur junior

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ce que les recruteurs recherchent dans un cv developpeur junior

Percer dans la tech en tant que développeur junior en 2025 n’est pas une mince affaire. Vous êtes en concurrence avec des diplômés de bootcamps, des étudiants en informatique et des autodidactes — et votre CV est souvent votre seule chance de faire bonne impression.

Alors, qu’est-ce que les recruteurs cherchent vraiment ? Et tout aussi important — qu’est-ce qui les pousse à passer au candidat suivant ?

Ce guide vous dévoile les bonnes pratiques et erreurs à éviter pour construire un CV de développeur junior efficace, basé sur ce que les recruteurs regardent réellement.

✅ Ce que les recruteurs veulent voir sur un CV de développeur junior

1. Compétences techniques pertinentes (alignées avec l’offre)

Les recruteurs veulent voir que vous maîtrisez les technologies mentionnées dans l’annonce. Cela signifie que vous devez adapter votre CV à chaque offre.

Exemple : si l’offre mentionne React, API REST et Git — votre CV doit contenir exactement ces termes.

Compétences techniques les plus recherchées :

  • JavaScript / TypeScript
  • React / Vue / Angular
  • Git & GitHub
  • HTML / CSS / Tailwind
  • API REST
  • Node.js
  • SQL / MongoDB
  • Tests (Jest, Cypress)
  • Méthodes Agile / Scrum

2. Projets concrets et impactants

Même sans expérience pro, votre CV peut se démarquer.

Mettez en avant vos projets personnels ou ceux réalisés en formation :

  • Ce que vous avez construit
  • Les technologies utilisées
  • Les difficultés rencontrées
  • Les résultats obtenus

“Création d'une app de budget avec React et Firebase incluant l’authentification et la persistance des données.”
“Contribution à une librairie TypeScript open-source utilisée par 500+ devs/mois.”

Bonus : ajoutez des liens vers GitHub ou une démo en ligne.

3. Un format clair et compatible ATS

Pas de mise en page fantaisiste. Pas de colonnes. Pas de graphiques.

Les recruteurs — et les logiciels ATS — préfèrent les CV simples et lisibles.

À utiliser :

  • Mise en page en une seule colonne
  • Polices classiques (Arial, Calibri...)
  • Titres clairs : "Projets", "Compétences", "Expérience", "Formation"

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4. Une communication claire et orientée résultats

Un bon CV raconte une histoire. Utilisez des puces avec verbes d’action et chiffres concrets.

Exemples :

  • "Développement d’une landing page responsive avec Tailwind CSS, augmentant les inscriptions de 28 %."
  • "Déploiement d'une app full-stack avec Node.js et MongoDB sur Vercel."

Pas de blabla. Du concret.

❌ Ce que les recruteurs ignorent sur les CV juniors

1. Modèles génériques sans personnalisation

Si vous envoyez le même CV partout, ça se voit. Il est vague, impersonnel, et souvent rejeté (même par l’ATS).

👉 Solution : personnalisez pour chaque poste. Utilisez les mots-clés de l’annonce.

2. Buzzwords sans preuve

Évitez les phrases creuses comme :

  • “Travailleur(se) en équipe”
  • “Développeur passionné”
  • “Très motivé(e)”

Sans preuves concrètes (comme une collaboration sur projet), ces mots ne servent à rien.

👉 Misez sur ce que vous avez fait, pas sur des traits de personnalité.

3. Rubrique formation trop longue sans projet

Oui, vous avez un diplôme. Mais ça ne suffit pas pour décrocher un job tech.

Plutôt que :

“Licence Informatique, 2023”

Préférez :

“Création d’un moteur de recherche interne pour le campus (React + Node.js) comme projet de fin d’études.”

👉 Les projets priment sur les notes.

4. CV sans présence en ligne

Les recruteurs vérifient quasi systématiquement GitHub et LinkedIn. S’ils sont absents, cela soulève des doutes — surtout dans le recrutement tech.

À inclure absolument :

  • GitHub (avec des projets actifs ou contributions open-source)
  • LinkedIn (profil clair et pro)
  • Optionnel : site portfolio ou blog

💡 Astuces pour rendre votre CV irrésistible aux recruteurs

  • Commencez chaque puce par un verbe d’action
  • Utilisez le passé (sauf si c’est en cours)
  • Tenez-vous à 1 page sauf si vous avez 2+ ans d’expérience
  • Intégrez les mots-clés naturellement
  • Nommez le fichier clairement : Prenom-Nom-CV.pdf

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Conclusion

Les recruteurs ne cherchent pas des développeurs parfaits. Ils veulent :

  • Des preuves que vous savez apprendre
  • Des exemples de projets concrets
  • Une communication claire de vos compétences et objectifs

Votre CV est votre première impression — rendez-la simple, pertinente et alignée avec les attentes du marché en 2025.

Vous avez les compétences. Assurons-nous qu’elles se voient.

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FAQ

Quelle est la section la plus importante dans un CV de développeur junior ?
Vos projets. Ils montrent ce dont vous êtes capable. Soyez précis et utilisez des mots-clés pertinents.

Dois-je postuler même si je ne coche pas toutes les cases ?
Oui — surtout si vous correspondez à 70–80 %. Adaptez votre CV et mettez en avant les expériences pertinentes.

Comment savoir si mon CV est compatible ATS ?
Utilisez un outil comme ResumeAdapter pour vérifier le format, les mots-clés et la structure avant d’envoyer votre candidature.